DER FRANCHISE PROZESS
Unser Prozess zur Auswahl der talentiertesten Kandidaten, die den Wunsch, das Engagement und die Persönlichkeit haben, ein Papa Johns Franchise Unternehmen zu führen, wurde seit der Vergbe unseres ersten Franchise Unternehmen im Jahr 1984 entwickelt.
Alle unsere Franchisenehmer stehen im Einklang mit unseren Zielen und Werten.
Wir lieben Pizza und wir glauben, dass sie uns zusammen bringt. Die welt verdient BESSERE PIZZA und wir liefern sie.
Der bewährte Prozess ist gebaut auf diesen Werten:
- People first: Der Kunde und das Team stehen immer an erster Stelle
- Jeder gehört dazu: Wir glauben an Vielfältigkeit, Gleichheit, Inklusive und Teamarbeit
- Das richtige tun: Integrität und Charakter für eine bessere Gemeinchaft
- Innovation: Anders denken und Initiative ergreifen
- Spaß: Das Ganze soll natürlich Spaß machen!
Du stehst am Anfang einer aufregenden Reise, um Papa Johns Franchisenehmer zu werden. Es wird viel zu lernen geben und von daher führen wir einen mehrstufigen selektiven Rekrutierungsprozess durch.
SCHRITT FÜR SCHRITT ZUR EIGENEN PAPA JOHNS FILIALE:
1. HOL DIR DAS INFORMATIONSPAKET ZUM FRANCHISE-SYSTEM
Kannst du dir vorstellen, ein Papa Johns Franchise-Unternehmen zu führen? Willst du mehr über unsere aufregende Geschäftsmöglichkeit herausfinden? Dann lade dir jetzt unser Papa Johns Franchise-Informationspaket herunter. DOWNLOAD
2. BEWERBUNG
Vervollständigedas Bewerbungsformular und stelle sicher, dass du die entsprechenden Unterlagen und Informationen zur Hand hast, da wir auch gerne mehr über dich erfahren möchten. Sobald Sie das Formular ausgefüllt und an uns zurückgeschickt haben, wird Hang Vo, unsere Business Devoopment Managerin, sich telefonisch mit dir in Verbindung setzen.
3. KENNENLERNTREFFEN
Wir setzen uns entweder online oder persönlich zusammen, um mehr von einander zu erfahren. In einem 1:1-Gespräch besprechen wir alle Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass wir dich und deine Wünsche vollständig verstehen. Natürlich erhältst du auch genügend Informationen über uns, damit wir gemeinsam eine bewusste Entscheidung treffen können.
4. BESUCH
Wolltest du schon immer wissen, warum Papa Johns für Better Ingredients Better Pizza steht? Wir laden dich ein, in einem Papa Johns Store vorbeizuschauen, damit du erfährst, wie bessere Pizza gemacht werden sollte, und das zentrale Team kennenlernst, das dich bei jedem Schritt unterstüzt. Das Team ist unter anderem für die Schulung des Personals, das nationale und lokale Filialmarketing und die Unterstützung vor Ort zuständig.
5. UNTERNEHMENSPLANUNG
Jetzt ist es an der Zeit, sich mit den Zahlen zu beschäftigen. Wir geben dir eine Vorlage für den Geschäftsplan, es liegt nun an dir, ihn mit deinen Erfahrungen und Recherchen in der von dir gewählten Region zu vervollständigen. Natürlich sind wir hier, um dir zu helfen und dich zu unterstützen und dir die Informationen zur Verfügung zu stellen, damit du ihn ausfüllen kannst, aber es ist in erster Linie dein Geschäftsplan.
6. ZUVERLASSUNGSGESPRÄCH
Dies ist deine Gelegenheit, zu überzeugen. Du präsentierst dem Managementteam die Ergebnisse deiner Due-Diligence-Prüfung und Geschäftsplanung, erzählst von dir, was du gelernt hast, und erklärst, ausgestattet mit deinem fertigen Geschäftsplan, wie du den Erfolg sicherstellen willst.
7. ZULASSUNG
Nach der Präsentation deines Geschäftsplans werden wir dir schriftlich bestätigen, dass wir dich als Franchisenehmer bei Papa Johns aufnehmen können.
8.RESERVIERUNGSVEREINBARUNG
Gemeinsam mit unserem Franchisemanagement-Team kannst du nun damit beginnen, einen Standort für deine Papa Johns Filiale in der von dir gewählten Region zu finden. Wenn du in eine bestehende Papa Johns-Filiale investierst, steht dir unser wir dir auch zur Seite, um die Transaktion zu kontrollieren und eine reibungslose Übergabe zu gewährleisten.
9. AUSBILDUNG
Bevor du die Schlüsel deines ersten Papa Johns Stores erhältst, wirst du das Franchisenehmer Training besuchen und abschließen.
10. ERÖFFNUNG
Dies ist die Krönung unserer gemeinsamen harten Arbeit. Wir werden am Eröffnungstag an deiner Seite sein, um dich und dein neues Team zu schulen und zu unterstützen. In der ersten Woche nach der Eröffnung einer neuen Filiale werden unsere Betriebsexperten vor Ort sein, um sicherzustellen, dass jeder Kunde unsere großartige Pizza genießt und du das Vertrauen hast, auf dem ersten Erfolg aufzubauen.
